[잇다] 바뀌지 않는 직무 고정관념? 문제는?🏗️

2024. 12. 6.

[잇다] 바뀌지 않는 직무 고정관념? 문제는?🏗️

안녕하세요, 선생님!
잇다의 뉴스레터 메이커 로켓 1호기입니다.🚀

계엄령이라는 초유의 사태가 벌어졌습니다. 그러나 폭력이 질서를 만들던 그 시절과 달리 지금의 시민 사회는 체급이 훨씬 커 권력이 함부로 하지 못했습니다. 아무쪼록 상식 안에서 정치가 이뤄지고, 그 기초 위에 튼튼한 경제가 또 취업시장이 열렸으면 하는 바람입니다. 잇다는 언제나 그랬듯 취준생을 위해 뛰겠습니다.

<우리 HBM 중국 수출 금지?🔁>

미중 무역분쟁은 현재도 진행중입니다. 첨단 반도체 장비와 고대역폭메모리(HBM)의 중국 수출을 금지하는 제제안을 추가 발표했습니다. 미국산뿐 아니라 미국의 소프트웨어나 장비, 기술 등이 사용된 것도 대상이라, 중국에 구형 HBM을 수출하는 삼성전자도 영향을 받을 거로 보인다고 합니다.

다행히 SK하이닉스는 중국에 수출하는 HBM이 없어 피해가 없을 거로 보인다는데요. 로이터 통신에 따르면 삼성전자 HBM 매출의 30% 정도 영향을 받을 거라 합니다. 끝나지 않는 미중 무역 분쟁, 우리는 기술의 격차를 따라가면서 또 눈치까지 봐야해 사면초가입니다.

건설=막노동? 바뀌지 않은 이미지

건설=막노동? 이라는 인식이 학생들에게 팽배하다고 합니다. 한국건설인정책연구원이 건설 관련 학과에 재학중인 대학생 1천 6명을 대상으로 한 설문조사에서 겨우 19%만 건설 관련 분야로 취업할 생각이라고 답했다고 합니다.

부정적 인식의 이유는 ▲ 적성에 맞지 않고 소질이 없어서(36.1%) ▲ 근로조건이나 작업환경이 타 산업에 비해 열악한 '3D 업종'이라서(21%) ▲ 부실 공사 및 안전사고 등이 많고 이미지가 좋지 않아서(13.5%) ▲ 미래에 대한 비전이 없는 직업이라서(9.8%) 등의 순이었습니다.

전공과 직무의 불균형은 자연스레 다른 직무 경쟁 불균형으로 이어질 겁니다. 직무 현실을 바라보게 하는 일. 잇다의 일입니다.

토목 취업, 4학년 지금부터 뭘 해야 좋을까요? / 황준기 멘토 (대우건설)

토목 분야 취업 전망, 정말 말처럼 어두울까요? / 황준기 멘토 (대우건설)

대기업 건설사 엔지니어, 해외 파견 근무의 장단점은? / 김형조 멘토 (DL이엔씨)

건축설계 진로, 조급해 하지 마세요 / 전무웅 멘토 (희림건축)

건설 부정적 인식 문제는?

12월 첫째 주 주요 채용공고

📌NHN(채용전환형 인턴) / 12월 8일(일요일 마감)

글로벌 테크 기업 NHN에서 인사/노무 직군 정규직 전환형 인턴을 채용하고 있습니다. 해당 채용 연계형 인턴십(5주) 이후 우수성과자에 한하여 정규직 신입사원 채용 여부가 결정된다고 합니다.

📌KCC 실리콘 / 12월 8일(일요일 마감)

글로벌 실리콘 기업 KCC 실리콘에서 영업부문 신입사원을 채용합니다. 자격 요건은 화학/화공계열 전공 학사학위 이상, 전학기 평균 학점 3.0 이상, 유효 어학성적 보유자입니다. 우대사항은 영어 능통자입니다.

📌아머스포츠코리아 / 12월 8일(일요일 마감)

윌슨, 살로몬 등의 브랜드를 수입 유통하는 아머스포츠코리아에서 신입사원을 채용합니다. 모집 부문은 상품부문 용품 기획 MD, 신발 바잉 MD, 용품 디자이너, 영업 부문 리테일 영업, 영업 MD, 마케팅 부문 브랜드 마케팅, 경영관리 부문 회계 직무입니다.

📌얀센백신(채용연계형 인턴) / 12월 11일(수요일 마감)

존슨앤드존슨 제약 부문 계열사 얀센백신에서 채용 연계형 인턴을 채용합니다. 모집직무는 Manufacturing & Quality Operations Intern, Engineering & Maintenance Intern 입니다. 서류전형 가산점을 주는 오프라인 설명회를 12월 6일(금요일)에 진행하오니 놓치지 말고 신청해보세요.

겨울방학❄️, 현직자 직무를 경험해봐요! (2탄)

우리 학생들에게 가장 필요한 지원은 무엇일까요?
바로 현직자의 강의를 직접 듣는 것과 직무를 실제로 경험해보는 것입니다. ☃️

오늘은 지난 직무체험 1day에 이어, **직무부트캠프(3주)**를 소개합니다.
직무부트캠프는 직접 실무 이슈를 현직자와 함께 해결하는 일 경험 프로그램입니다. 🛠️
실무 이슈를 직접 해결해 보며 직무별 핵심 역량과 직무 포트폴리오를 만들 수 있는 기회입니다. 📂

🎯 잇다 직무부트캠프에서 경험할 수 있는 것

✅ 직무별 업무 과정 경험
해당 직무에서 요구하는 주요 업무의 과정과 역할을 경험합니다. 👩‍💻

✅ 실제 직무 미션 해결
현직자가 제공하는 과제를 다양한 각도로 분석하고 문제를 해결하며 실무 감각을 익힙니다. 🔍💡

✅ 피어러닝 (Peer Learning)
참여자들 간의 심층적인 학습을 통해 직무 이해도를 다각도로 높입니다. 📚

✅ 살아있는 멘토 피드백
현직자가 실질적인 업무 피드백을 제공하여 실무 역량을 한 단계 더 발전시킬 수 있습니다. ✨📋

🌟 잇다 직무부트캠프의 특별함

💡 우리 대학 맞춤형 산업, 직무 분야의 현직자 멘토로 구성 가능합니다.
💡 사용자 위주의 간편한 참여/운영/관리 클래스 시스템 제공.
💡 30여 개 대학에서 도입하여 활용 중입니다.
💡 기존 교육 프로그램과의 연계 적용 가능.
💡 당일 강의를 놓친 학생을 위해 잇다 전용 클래스 다시보기(VOD) 서비스 제공! 🎥

📖 자세한 내용은 아래 버튼을 통해 확인해 주세요.

📞 상담이 필요하시다면?

언제든 아래 교육 문의하기를 통해 문의해 주세요. 😊

잇다 직무부트캠프 알아보기