[잇다] 컬처핏 채용, 조기 퇴사율을 낮출 수 있을까? 안녕하세요, 선생님!
잇다의 뉴스레터 메이커 로켓 1호기입니다.🚀
정말 이건 너무하다 싶을 정도로 춥습니다. 오늘 아침에는 핫팩을 두 개나 뜯었습니다. 손에 하나 쥐고, 다른 하나는 목을 마사지했습니다. 칼바람이 몰아치지만 다행히 손끝이 얼지 않아 메시지를 쓰기도 어렵지 않고, 목덜미 주변에 닿은 온기가 머리에도 미치는 것 같습니다.
잇다도 핫팩 같았으면 좋겠습니다. 험난한 취업, 이직 시장에 그래도 솔직한 정보와 상식을 얻어 갈 수 있는 곳. 덕분에 도전을 이어갈 수 있는 온기가 되어 보려고 합니다. A형 독감이 기승입니다. 선생님 감기 조심하세요.
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'인터넷 쇼핑'이라는 표현이 고루할 정도로 쇼핑은 '온라인'이 대세가 됐습니다. 그럼에도 아직 인터넷에서 사기 어려운 게 있죠. 바로 자동차입니다.
그런데 현대자동차가 최초로 미국 아마존에서 차량을 팔기로 했다고 합니다. 현대차와 아마존이 1년 여간 준비한 프로젝트로, 아마존에서 유일하게 구매할 수 있는 차량이 현대차라고 합니다.
방식은 이렇습니다. 소비자가 아마존을 통해 차량을 결정하고, 금융 서비스를 받아 결제한 뒤에 현지 현대차 매장에서 차량을 인도 받는 형태입니다.
자동차 구매에 걸리는 시간이 획기적으로 낮아질 것이라고 하고, 덧붙여 딜러에게 주는 인센티브가 거의 사라짐으로써 가격 인하의 효과도 있을 거라 내다보고 있습니다.
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컬처핏이라는 용어를 아시나요? 컬처핏은 구직자의 성향과 기업 문화가 얼마나 어울릴지를 확인해 인재를 채용하는 방식으로, 우리말로 표현하자면 '(기업) 문화 적합성'을 뜻한다고 합니다.
최근 인크루트에서 실시한 조사에 따르면 기업들이 이 컬처핏을 중요한 채용 조건으로 본다고 답했다고 합니다. 컬처핏이 맞는 지원자라면 아무래도 회사를 연구한 지원자라는 인식이 있다는 것이고, 서로의 이해가 맞으니 이를 통해 조기 퇴사율도 낮추겠다는 의도라고 보이는데요. 지원자는 이 때문에 어느 때보다 더 '회사 유튜브', 'SNS 채널', '홈페이지'를 꼼꼼히 조사해서 면접에 들어간다고 합니다.
뜻이 맞는 인재를 뽑겠다는 건데요. 과연 효용이 있을까요? 선생님의 생각은 어떠신가요?
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