안녕하세요, 선생님! 잇다의 뉴스레터 메이커, 로켓 1호기입니다.🚀
여름이 정말 피크로 향하고 있습니다. 물론 9월까지 덥겠지만, 그래도 그 즈음은 가을 분위기가 날 겁니다. 덥고 습하지만, 여름은 한철입니다. 잘 말라 뽀송뽀송한 빨래처럼, 이 여름이 묵혀둔 스트레스를 날려 버렸으면 좋겠습니다. 그러면 8월 첫째 주 뉴스레터 시작하겠습니다.
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관광과 호텔 그리고 항공은 코로나가 끝나고 살아난 산업입니다. 최근 불경기에도 채용을 늘리고 있는 분야이기도 합니다. 그러나 아직 면세점은 살아나지 못하고 있습니다. 점입가경. 인천국제공항공사와 공항 내 입점한 면세점 업계간 ‘임대료 갈등’이 극한으로 치닫고 있다고 합니다.
신세계와 신라 면세점 측은 임대료가 도저히 받아들일 수 있는 수준이 아니라며, 막대한 적자를 보고 있기 때문에 조정이 결렬되면 공항에서 철수할 것임을 공언했습니다. 두 업체가 매월 지급하는 임대료는 월 300억원 수준인데, 매출 부진으로 월 50~60억 수준의 적자를 내고 있다고 합니다.
반면 공사 측은 국제 입찰까지 거쳐 확정한 계약이었고, 계약을 중도에 변경한 건 오히려 입찰에 떨어진 기업들에게 형평성이 맞지 않다고 합니다.
만약 신라, 신세계 두 면세점이 철수를 한다면 임대료 수익 6798억 원이 빠지게 됩니다. 공사 총수입(2조5481억원)의 27%가 날아가는 셈입니다. 동시에 두 면세점이 나가면, 중국 업체가 자본을 들고 들어올 수 있다는 의견도 있습니다. 모두 윈윈하는 방법은 없을까요? 여러분의 생각은 어떠신가요?
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50대 부장님이 20대 신입사원보다 많다는 게 우스갯소리인 줄 알았는데, 실제로 그렇다는 통계가 나왔습니다.
기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 나온 반면, 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였습니다. 두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이라고 합니다.
가장 많은 차이가 났던 분야는 어디였을까요? 이차전지였습니다. 3년간 30세 미만은 9.7%포인트로 줄었고, 50세 이상은 오히려 1.2% 늘어 격차는 10.9%포인트에 달했다고 합니다. IT와 전기전자 업종도 30세 미만 신입은 빠르게 줄었고, 50세 이상은 증가했습니다. 산업의 생태라기 보다는 경기불황으로 산업이 축소돼 채용이 줄었다는 게 전문가의 의견입니다.
이와 같은 역피라미드 구조가 뉴노멀이 될까요? 선생님은 어떻게 생각하시나요?
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📌효성그룹 / 8월 10일 (일요일 마감)
효성그룹에서 전체 채용을 동시 실시합니다. 효성 티엔씨, 효성 화학, 효성 중공업 등 여러 기업에서 동시 채용을 실시합니다. 직무도 해외영업부터 경영지원까지 신입 포지션이 열려 있습니다.
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📌KT&G / 8월 20일 (수요일 마감)
KT&G가 2025년 신입사원 공개채용 지원자를 오는 20일까지 모집합니다. 6급·원급과 9급 전형으로 진행되며 6급·원급 모집 분야는 경영관리, 글로벌 영업·마케팅, 제조, 원료, 연구개발(R&D)로, 국내외 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 2026년 2월 졸업 예정자가 대상입니다. 9급 전형은 영업직과 생산직 분야이며, 학력 및 전공과 무관하게 지원이 가능하다고 합니다. |
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제휴 대학 서비스 UPDATE! 🚀 |
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✅ 홈페이지
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